Faire des choix, être efficace, emmener ses équipes ... et tant d'autres injonctions parfois difficiles à assumer. Faire le choix d'être accompagné est avant tout un engagement dans un temps plus ou moins long selon les situations. En effet, après avoir établi un diagnostic de la situation et des difficultés rencontrées, il suffit parfois d'une ou deux séances pour identifier les blocages et les résoudre. Il sera néanmoins nécessaire d'ancrer les nouvelles pratiques dans le temps pour que les mauvaises habitudes ne réapparaissent. N'attendez pas que la situation empire, vous faire accompagner vous fera gagner en confiance et en sérénité. Et puisque vous êtes en responsabilité, vous le savez, la sérénité n'a pas de prix !

Vous avez l'impression que votre équipe ne vous écoute pas ? Vous avez sans arrêt des conflits au travail ? Vous avez l'impression de vous tuer à la tâche et que vos équipes se la coule douce ? Est-ce de votre ressort ou faut-il changer toute l'équipe ? Si vous vous posez l'une de ces questions, il est temps de faire à minima un diagnostic de vos sofskills et, le cas échéant, de les travailler pour améliorer votre vie professionnelle et celles de vos équipes. 

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